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? ? ?“始于初心 創(chuàng)變未來”，面對復(fù)雜的國際國內(nèi)大環(huán)境，中砝忠于初心，勇于創(chuàng)變，做到了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展。隨著五中全會的召開，中國發(fā)展新階段的目標(biāo)藍(lán)圖已描繪，成渝經(jīng)濟(jì)圈也列入國家戰(zhàn)略規(guī)劃，2020年10月建咨公司重慶分公司應(yīng)運(yùn)而生，為進(jìn)一步擴(kuò)大中砝品牌在西南地區(qū)的影響力上邁出戰(zhàn)略性的一步。

? ? ? ?2021年正值中砝成立25周年，集團(tuán)圍繞“創(chuàng)新、服務(wù)、奮斗”核心文化啟動了系列主題企宣活動，旨在號召全員不忘初心，砥礪前行，共創(chuàng)共建美好中砝，首站活動在重慶分公司拉開帷幕。

成立不到半年的重慶分公司，已初具規(guī)模，賢能匯聚

? ? ? ?“大家好，我叫陳奕璇，業(yè)余愛好密室逃脫減壓，玩的還可以，江北嘴那家報(bào)我名字可以打85折”

? ? ? ?“我最欣賞的同事是張偉，他工作敬業(yè)，照顧同事，有次我們一起加班到11點(diǎn)多他仍然堅(jiān)持開車1個(gè)多小時(shí)送我回家再返回住處，讓我非常感動?！?/span>

? ? ? ?“我最感謝的人是李可、慕坪……”

? ? ? ? 開場在相互的表白中開啟，溫暖充滿了這間不大的會議室。

? ? ? ? 你知道“中砝”的由來嗎？

? ? ? ?1994年，中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展并出現(xiàn)很大的分水嶺，大批量的企業(yè)脫鉤改制，公司運(yùn)行秩序誰來維護(hù)，會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

? ? ?“中”字取的是中介行業(yè)，“砝”則是行業(yè)運(yùn)行特色，logo反映了公司的運(yùn)行邏輯和哲學(xué)。砝碼在心中，能圓則圓，但是這個(gè)圓不能超過法律法規(guī)及執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求。

? ? ? ?中砝的愿景與使命 ——? 打造基業(yè)長青的合作平臺，提升客戶的價(jià)值

? ? ? ?中砝核心文化 ——??服務(wù)、?創(chuàng)新、奮斗

? ? ? 中砝行為文化

? ? ??樸實(shí)文化——認(rèn)認(rèn)真真做事，利在其中

? ? ?簡單文化——人與人相處，無政治斗爭

? ? ?雙贏文化——以利他、利公之心去處理自身利益

? ? ?愉悅文化——快樂、積極、不抱怨

? ? ? ?居安思危，轉(zhuǎn)型升級

? ? ? ?核心還是在于觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新上多下功夫，作為企業(yè)的一份子應(yīng)當(dāng)對新經(jīng)濟(jì)、新環(huán)境、新事物充分認(rèn)知，做好準(zhǔn)備。

? ? ? ? ?中砝自1996成立至今，在內(nèi)部管理及文化建設(shè)方面沉淀厚重，優(yōu)秀文化的傳承成為本次重慶之行的主要目的。

? ? ? ? ?開篇，集團(tuán)人力部經(jīng)理何訊帶來集團(tuán)總經(jīng)理余紅兵余總對大家的關(guān)心與問候，隨后從中砝簡介、中砝管理制度優(yōu)勢、生活在中砝三方面為大家展現(xiàn)了一個(gè)多元化的中砝。

? ? ? ? 無規(guī)矩不成方圓，集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理童翠玉和薪酬績效主管曾祥麗則從日常工作流和激勵機(jī)制方面為大家進(jìn)一步細(xì)化講解，為分公司的規(guī)范化管理打下基礎(chǔ)。

? ? ? ? 圍繞分公司小伙伴們非常關(guān)心的個(gè)人成長與發(fā)展，人力部從”全員導(dǎo)師制“、“Y字形晉升制度“等方面通過實(shí)例為大家闡明，小伙伴們紛紛點(diǎn)贊。

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? ? ? ?不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。中砝集團(tuán)在西南深耕多年、在成渝經(jīng)濟(jì)圈有著天然優(yōu)勢，重慶分公司將繼續(xù)秉承創(chuàng)業(yè)初心，積極開拓進(jìn)取，展翅高飛。